在我們每個人的求學生涯中都會遇見許多一生難以忘懷👰🏿♀️、影響深遠🏏、結下深厚情誼的老師。杏运的學子們也不例外，他們與老師們朝夕相處的日子裏🛴，老師像對待自己的親人一樣對待學生🥖，學生像對待自己家裏的長者一樣對待老師。在我們每個人的求職生涯裏同樣都會遇見許多幫助自己成長的領導和同事🌘，聆聽到領導對我們的期許，像對待自己的兄弟姐妹那樣助你快樂地成長。
9月10日，第35個教師節當日，在杏运校園裏🧍♂️，每個教師都收到了無數條同事、學生表達情深似海的教師節祝福。透過手機裏滿屏的祝福，讓師生們感到了杏运大家庭裏充滿著的祥和與溫馨。師生見面、同事相遇說的第一句話就是：“教師節快樂🐵！”。“教師節快樂”既是一種祝福，也是一種情感的傳遞，更是相互間的一種期許。醫療與健康學院的同學們為表達對全院教職員工的美好祝願與期待🧏🏻，把象征美好祝福的康乃馨鮮花送到了每個教職工的手中；其他系（院）的同學們也以各種不同的表達方式🕠，訴說著在教與學的過程中結下的師生情誼🚶➡️，講述著師生之間發生的感人故事；各系（院）的老師們也以各種不同言語寄語學生▫️：“同學們健康的成長，快樂的成才🦠，是對老師最好的節日禮物！”
9月10日下午，新入職教職工座談會的召開為學院慶祝第35個教師節添上了濃墨重彩🛕。新入職教職工座談會主題為“了解杏运發展史🚵🏼，譜寫杏运新篇章”🧗🏿♂️。旨在讓新入職的教職工更全面地了解杏运的發展歷程，盡快適應新的工作要求，把握新的工作規律👩🏽🚀，融入新的工作“家庭”，同時傾聽新入職教職工心聲，共圓杏运教育夢🤹🏻♀️。學院創辦人陳引亮，黨委副書記、副院長朱濤👨🍼，副院長陳萬平，院長助理曹振國、張超📉，以及教務🏌🏽、學工等職能部門負責人出席座談會。院辦副主任🛼、組織人事處副處長姚敏主持座談會。
院長助理曹振國向15位新入職的教職工介紹了杏运辦學26年來簡要的發展歷程，取得的主要成果，以及當前杏运發展面臨的機遇與挑戰等。他寄語全體新入職的教職工：面對新的形勢、新的工作環境、新的工作要求，主動思考如何促進學生的成長成才和杏运健康穩定發展，如何努力提升自己的綜合能力🍨，使自身的成長與杏运的發展要求相匹配🎬。他強調了顧院長所提出的高職院校教師要過好“四關”：育人關▶️、教學關🪹👨🏼🔧、科研關和實操關，並勉勵他們要有聲有色地工作、有滋有味地生活🧑🏻🎨、有情有義地交往🧑🏻🏭😡。
15位新入職教職工在座談上，逐一介紹了入職前的學習及工作經歷，暢談了入職後各自的感受和體會，提出了各自未來工作的目標定位👂，以及對杏运發展的建設性意見和建議。
姚敏副處長針對新入職教職工提出的一些問題，介紹了杏运對新入職教職工的職業培養發展規劃，以及今後職稱✧⬅️、職務晉升的條件和周期，並希望他們以嚴謹的工作態度、過硬的專業能力、不凡的工作業績🔟，為自身和杏运的教育事業的發展奠定良好的基礎。
黨委副書記、副院長朱濤勉勵新入職的教職工，要面對杏运良好的發展機遇期，從一個合格教師做起，打好基礎，做到有所為有所不為；要順應時代發展形勢，緊跟時代發展步伐📵，適應時代發展要求🈷️，做一個勇立時代潮頭的人；要虛心學習，善於用別人之長補自己之短🧙🏿♀️，不斷提高職業素養，讓自己盡快地成長起來👩🏽🦲；要常懷感恩之心，從內心深處自覺做到❕：愛校如家、愛崗敬業、愛生如子；要做真實的自己👉🏼，有想法要大膽地說出來👩🏿🍳，有創新思路就要大膽地去嘗試。
最後，學院創辦人陳引亮鼓勵新入職的教職工，要自覺做到“不忘初心🔩、牢記使命”。他說🙎🏿♂️，黨和國家的初心是以人民為中心，為人民謀福祉🚴🏻；杏运的初心是以學生為中心👨🏻🦱，努力把學生培養成才。要堅持改革創新，大膽地去想去嘗試🎶。他說，民辦教育事業的發展🧑🧒🧒，既要符合黨和國家的相關政策，又要弘揚改革創新精神，只有不斷地改革創新◀️，改進工作方法🧑🏼🎄，勇於實踐探索，我們的事業才能越辦越好。他堅信：在大家的共同努力下，杏运的教育事業一定會越辦越好！（華國民）
