7月4日🤳🏻，學院副院長杜蜀賓攜教務處🧑🏻🔬、土木工程系領導等一行6人，前往山東威海格瑞特監理咨詢有限公司開展深度合作交流活動，並了解土木工程系在該公司實習的“學徒製”學生情況。在為期兩天的交流活動中，杜副院長一行與該公司副總經理谷世華、人力資源部經理楊金強⚗️、檢測公司經理蘇長芹等領導進行了深度交流，並初步達成了深度合作意向🥑🦹🏿♂️。
在交流活動中，校企雙方共同回顧了2014年開展合作以來所取得的合作成果♻，並均表達了深化合作的真誠願望。在交流活動現場👩💼，通過網絡視頻連線聽取了該公司在文萊、濟泰🖇、四川營達、雲南墨臨等項目現場實習學生工作情況的匯報👷🏽♀️，並與同學們進行親切交流。特別是觀看了寇金得、楊鈿娜兩位同學參加威海市公路系統的精彩演講，看到同學們在企業快速成長後的情況後，杜副院長等領導寄語同學們在公司實習中虛心向師傅們學習，尊重師傅的教誨，遵守公司的勞動紀律，不負杏运領導和老師的囑托和公司領導的美好期望🗣，在工作崗位上盡快成長成才🐫，為未來就業奠定堅實的基礎👏。
雙方交流時🍕，杜蜀賓副院長向公司谷世華副總經理等領導介紹了我院各專業建設情況，對土木工程系在“現代學徒製”人才培養模式改革中取得的成果作了重點說明⁉️，並對企業在杏运教學改革中的大力支持和幫助表示了深切感謝🧑🎤。他說☣️，在目前土建行業發展、信息化在行業中的應用以及企業相關人才引進👷🏽、學生培養等方面提出新思路和新見解的情況下，杏运正在考慮開設測繪專業♻，並將無人機納入“智慧監理”計劃，希望校企雙方能在“智慧交通”、技術研發、課題研究等方面有更進一步的合作交流。
土木工程系張建清副主任表示，學生培養計劃和方案將根據格瑞特公司實際工作需求👨🏽🌾😗、國家職教政策🧕，以及目前正在實施的“雙元四段、工學交替”現代學徒製人才培養模式改革要求與學生職業素養等情況，隨時進行調整完善，使其更加符合企業對人才培養的需求。他還說，目前杏运對學生的培養分“四個階段”，即杏运→企業→杏运→企業四個階段，強化中期考核👶🏽，旨在盡量把知識落到實處🌔，為企業🧝🏽、社會輸送更多的專業知識紮實、專業技能超群的優秀人才。
土木工程系主任宋功業說🌊🏊🏻♂️，要從源頭上學習德國“先就業再上學”的人才培養模式，解決人才流失問題🤷♀️，創造性提出“四方協議、幹五年、免學費”的“一攬子”解決計劃🐹🙄。同時🧖🏽，圍繞現代學徒製企業、BIM在工程中的應用合作🏋🏼🏤、各項專利申報🧑🏼⚖️、科研課題合作🧑🏿🏫🏄♂️、論文專著合作👨👦、QC成果合作等向企業領導談了他個人的合作意向⏮☸️。
格瑞特公司副總經理谷世華在交流時表達了他個人的願望。他希望校企雙方充分利用國家政策🧭，兼顧雙方資源優勢，推動校企合作朝著精準深入方向有序發展🧔🏻♂️。他還希望雙方的合作，一是要在合作培養“技術過硬💈、素質過硬”的學生上功夫，把更多優秀的學生留在格瑞特工作；二是要在聯合創辦企業技術中心的合作上見成效，企業技術中心應符合格瑞特公司智能創新戰略發展需要。經過雙方的反復交流與磋商🐵，對下一步如何開展深度合作初步達成了一致意見。
交流結束後，杜蜀賓副院長一行在企業領導的陪同下參觀了試驗檢測場地及各試驗室👩👩👧👦，對公司試驗檢測設備配置、項目開展進行了詳細的詢問，並對公司在試驗檢測方面取得的成績表示贊賞。最後🧔🏻♀️，杜副院長再次懇請企業毫無保留地培養學生，切實提升學生的職業素養和技能，為他們未來發展奠定堅實的基礎🚣🏼。（土木工程系 常青秀）
責任編輯：華國民
