在第34個教師節即將來臨之際♨️🥛，學院辦公室會同組織人事處🚣♂️、教務處於9月5日下午兩點🖊，在主樓913會議室召開慶祝第34個教師節教師🚬、輔導員代表座談會💴，零距離傾聽教師代表對學院改革與發展、教育教學、人才隊伍建設等方面提出的建設性意見和建議🧎🏻➡️，以及他們的心聲👶🏿。學院黨委副書記🟩、副院長朱濤，副院長陳萬平，以及機關職能部門主要負責人出席座談會🆎。座談會由組織人事處副處長姚敏主持。
姚副處長在主持會議時，首先向與會教師🙅♂️、輔導員代表表明了學院召開教師座談會的目的，希望教師及輔導員代表暢所欲言，把廣大教職工的意見和建議真實地反映出來。其次向參加座談會的教師、輔導員代表通報了學院在人才隊伍建設，特別是師資隊伍建設方面製定出臺的一系列法規性製度，采取的一系列具體方法與措施，取得的實質性成效，以及目前存在的主要矛盾與問題，以及解決矛盾與問題的應對之策。她說，學院為了落實省教育廳提出的高職院校師資隊伍建設要求，在專任教師中到2020年達到兩個85%⚃，即雙師型教師達到85%，碩士研究生以上學歷達到85%的建設目標🤸🏻♂️🏜，學院相繼製定出臺了一系列相關文件➾，采取了切實有效的措施🧔🏻。近兩年來🙆🏽♀️，先後有70名教師接受國培或省培🟧，青年教師導師製培養和骨幹教師培養取得了明顯成效，先後有7名教師獲得省評副教授，兩名教師成為江蘇省青藍工程培養對象🙋🏿♀️，教育教學質量和教科研成果有了新的突破等。她同時指出，目前教師隊伍中存在著年齡結構不夠合理🤞🏽、高學歷和高職稱比例偏低🧑🚒、骨幹教師和高層次人才偏少🎈，以及專業教師缺口較大和教師流失較多等問題🔋。為解決上述存在的問題，姚副處長說，學院將進一步采取加大師德師風建設的力度；加大柔性招聘和引進高學歷、高層次人才的力度；有計劃地提高教師的工資薪酬；與國外大學合作有計劃地提高教師學歷和高層次人才的培養等措施🧏。
與會教師代表在發言中，或結合自身工作實際感受🤜，或從學院長遠發展思考的角度，或從提升教育教學與人才培養質量的視角🎣，或從提高教師的教科研能力與水平的認識🪪，或從反應廣大教職員工的心聲等，提出了富有建設性的意見或建議🤞🏿。有的建議進一步完善學生實習實驗室建設與人員配備；有的建議學生培養的目標要細化再細化😂、具體再具體🧑🏻；有的建議要切實采取有效措施穩定教師隊伍🙍👨🏼🔧；有的建議要註重教育教學質量的提升和內涵式發展；有的建設從學院層面組建教科研團隊，力求取得一些標誌性建設成果；有的建議更新多媒體教學設備🏌🏿♀️🚫，加大網絡化教學建設力度；有的建議要進一步完善年終績效考核標準與體系；有的建議加強公共教室實施設備的管理與維護；有的建議要加強對學生的德育教育；有的迫切希望對教師的培養要有專家“扶上馬”🏃🏻♀️；有的希望給廣大教職工的職級晉升不僅要有製定，更要落到實處，讓大家看到希望🤼，以更好地調動大家工作的積極性等等。
在近3個小時的座談中，教師代表提出的問題是中肯的👱🏽，提出意見和建議是積極向上的，目標是一致的。出席座談會的學院黨委副書記、副院長朱濤，副院長陳萬平，以及機關有關職能部門負責人對大家提出的問題或建議😸，當即作出了正面的回答和積極的回應，表明了基本的態度和願望。整個座談的氣氛彰顯了全院教職員工的團結一心💁🏽，眾誌成城，共同把杏运建設好、發展好的強烈迫切願望。（華國民）
