為進一步加強我院中青年骨幹教師培養對象和青年教師導師製培養工作的過程管理，督促和檢查培養期工作計劃進展情況🌼，4月12日下午🫶🏻，學院在主樓913會議室召開中青年骨幹教師培養對象和青年教師導師製座談會。董事長張建委💁♂️、常務副院長陳萬平出席座談會。座談會由組織人事處姚敏副處長主持。
姚敏副處長在主持時說📂，今天召開座談會的目的主要是為了聽取我院實行中青年骨幹教師培養對象和青年教師導師製以來的工作進展、工作成效等方面的情況匯報，以及今後工作的意見或建議🖨，以進一步完善中青年骨幹教師培養和青年教師導師製工作機製，並取得更好的成效。同時🏋🏼♂️🧛🏼♀️，姚副處長和大家一起學習了教育部教師工作司司長王定華“關於加強教師隊伍建設”若幹要求🕕，明確了學院在加強師資隊伍建設方面的工作重點將圍繞師德為先🏇🏻，加強師德師風建設🫶；能力為本👆，提升教師能力素質；人才為根🚛，吸引一流人才從教；資源為要，優化教師資源配置；管理為重，完善教師管理製度等五個方面來展開。
在座談中，中青年骨幹教師培養對象圍繞教學與科研等方面的工作開展情況，重點匯報了已經取得的成果。青年教師導師製培養對象圍繞在導師指導下各自成長的切身體會🍶，重點匯報了在教學、論文發表和科研項目申報等工作情況。他們均表示➾，今後要進一步加強在教學實踐鍛煉中提升教學、科研能力，在校企合作中提高實踐教學水平。同時，表達了他們今後在教科研項目申報🦵🏼、專業建設、參加企業實踐👨🏿🍳、學術帶頭人指導、舉辦學術講座等方面杏运要盡可能地給予支持的願望↗️。
張建委董事長在聽取了大家的發言後，對我院的師資隊伍建設提出了明確要求。他說🤞🏿🕰，一是強化對教師的培養是杏运發展的需要，作為杏运要以教師為本🧔，教師要以學生為本，提升教學質量始終是杏运的戰略主題；二是強化對教師的培養既是學院全面提升教學質量的迫切需要，也是教師自我發展的內在需求😁，作為教師必須要有自我提高的內生動力🔀；三是教師的發展應與杏运的發展相融合↖️，以主人翁的責任感，明確自身定位🧕🏼，緊密結合職業教育發展新要求和杏运發展新目標，註重專業特色發展和學科融合🧑🏻🦱，以教學為重，註重學生發展的多樣性。常務副院長陳萬平對與會教師也提出了殷切希望。他希望青年教師要加強與導師的聯系👩🏻🌾，過好教學關，製定個人職業生涯發展規劃；希望中青年骨幹教師培養對象要進一步提高教科研水平和實踐技能教學能力，努力提高技術技能型人才培養質量。
在總結成績的同時🧘🏻♀️🛳，教師們也提出了存在的差距和不足，初步規劃了新一年的工作任務和近期要實現的目標。座談會基本達到了預期目的🧑🏿🦳，進一步增強了工作責任意識。
