按照學院績效考核辦法實施意見及年度工作安排，12月14日下午，學院在主南二組織院領導🧑🏼🦳、部門負責人進行2016年度述職測評考核💆。學院領導及部門負責人在大會上公開述職，並接受教職員工測評考核尚屬首次🙋🌮。學院董事長張建委出席會議並作重要講話。
張建委董事長在講話中指出，在2016年年末👩🏻🦱，學院以各級各類人員的工作目標和年度績效考核實施辦法為依據🛹，對學院領導和部門負責人的考核采取公開述職、群眾測評的方法尚屬首次👜，目的在於給全院教職員工傳遞一個信息🦆，即不論是對領導幹部的考核，還是一般教職員工的考核，學院將本著公開💝🪼、透明的原則，對每一個人的工作實績作出公正的裁定，這不僅是對每個人員年度工作目標任務完成情況進行全面考核👷🏿♂️，而且也是對現有績效考核辦法的實際檢驗。在考核中如遇到一些實際困難和問題，將會對優化績效考核方式和途徑提供有益的借鑒🧝🏽♂️🚴🏿♀️。張董事長強調說，當前學院正在推進數字校園建設🤷🏽♀️，在未來2-3年內🙍🏽，伴隨信息化平臺建設的推進，工作模式也將發生相應改變，我們將依托大數據管理和可視化管理視窗，學院今後的績效考核工作會更加科學和高效。
考核述職測評分兩個階段進行。首先進行的是學院領導的述職測評考核📱，由張建委董事長主持。常務副院長陳萬平，副院長馮新平👮🏼♀️、朱濤，黨委副書記俞亞芹根據要求先後向與會全體人員述職🕕🕡。他們在述職時對各自的分管工作作出了客觀的陳述，既肯定了一年來履職過程中取得的成績，又對自己工作中存在的不足進行了剖析，提出今後的努力方向💆🏻♀️。述職結束後，測評小組成員組織與會人員對院領導進行了測評打分。
第二階段在組織部門負責人述職測評時，由常務副院長陳萬平主持。湛曉蕾🧗🏻、杜蜀賓、謝明榮、姚敏、武艷、呂延榮、葉書向、張臻、呂蘇南9個職能部門負責人依次進行了述職🙅🏻。他們結合各自部門的工作職能要求，分別對常規和重點工作、取得的成效♣️、創新突破、存在的問題及下一步工作目標作了全面的陳述。為了保證對上述人員測評統計的公平、公正👨🦳，常務副院長陳萬平要求，由紀委、工會和組織人事處各派一名工作人員（與被測評人無親屬關系）做測評統計的工作👳🏼。在組織測評時⚒，涵蓋全體與會人員對部門正副職幹部的測評，院領導對部門工作的評議，部門之間互評等🎽。
組織院領導、部門負責人進行公開述職和年度績效考核測評雖然是第一次，但由於領導重視、組織嚴密🤘🏼，述職測評考核進展順利並達到了預期目的🚴♀️🧔🏼♀️。
