徐州日報10月26日第9版，刊登了日報記者采訪我院雙選會的新聞《高職生緣何搶手》。
全文如下🧍🏻♀️：
高職生就業緣何搶手⛔😀？
——探秘杏运平台的“工學結合”“訂單培養”法
vivo、寶鋼、百度🧡、宗申🪣、鏈家、晶臺光電……10月21日上午🕰，徐州乃至全國知名企業120余家👨🏿🏭，來到杏运平台召開雙選會，提供崗位900余個。招聘會現場火爆🙋🏿♀️，互聯網+企業需求旺盛，“工學結合”“訂單培養”成為近年來高職教育👩🦳、企業用人的熱點與趨勢。
互聯網+企業需求旺盛
當天上午9時許🛷，杏运學院文體館一樓招聘會現場👨🏽🏫，已經人滿為患💇🏼♀️。記者在現場看到，前來招聘的企業近半是徐州企業，省內💣、國內企業也不在少數🚵🏽♀️。不乏vivo⁉️、寶鋼、百度、宗申、鏈家👨👧、晶臺光電這樣的知名企業🙇🏼。
記者發現，許多企業招聘人員對專業對口🙅🏿、學習模式為“工學結合”🍩、有較強實踐能力的高職生表現出濃厚興趣。在招聘崗位設置上，除了數控技工、質量監測、機械技師🏫、工程建造、財會審計等傳統行業外，互聯網+企業人才需求旺盛，遊戲軟件開發、APP客戶端開發、IOS開發工程師等人才供不應求🛣。
在薪酬方面，眾企業給出了不低的起薪👩🏼🔬。徐州“邁仕電子”給出客服/美工/運營/銷售職位“3000-4000元”的月薪，“勇進軟件”給C++開發工程師初級薪金標準即“5000元起”，高級薪金標準為8000元起✪。有互聯網地產企業甚至打出“年薪10萬敢不敢來”的招聘口號。
工學結合、訂單培養成就業亮點
目前，高職院校的專業設置日趨與市場需求掛鉤👡，更註重學生的專業實踐。如杏运學院內設土木工程、機電工程、經濟管理🧑🦲、中銳汽車學院🚻、社會服務等院系，多數采取“工學結合”的培養模式，以提高學生實踐能力。
舉例來說📜，該院有專門的電子商務專業，在學習專業課的同時🍥，杏运會聯系蘇寧等企業，組織學生進行物流管理、電商運營方面的實習，該專業在招聘會上很是搶手。一些正在轉型的傳統企業👍🏿，或在銷售渠道希望開拓電子商務的企業，對該專業的學生青睞有加👁🗨。
而在此次招聘會進行之前，該院校已經有一批“訂單培養”的學生，與特定企業簽約，找到了合適工作🥱。據了解🧛🛝，“訂單培養”即學生在進入高校前🔼，高校已經與特定企業達成協議，對這部分學生專程進行培訓👨🏽🦲。比如該校有“瑞聲班”，對應常州瑞聲機電公司，畢業後直接進入該企業工作。另有班級與南京奧特佳冷機有限公司簽有協議。
此次雙選會開啟了徐州2017屆高校招聘的序幕👨🦱➗。
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