為進一步落實我院青年教師導師製和中青年骨幹教師培養對象的培養工作😡，提高教師的培養質量💐，使培養工作有計劃、有步驟的進行🧑🚒👮🏿，9月21日下午在主樓1005會議室召開了青年教師和中青年骨幹教師培養對象座談會。學院常務副院長陳萬平出席座談會🧝🏼🧑✈️。座談會由組織人事處副處長姚敏主持🧑🦳。
姚敏副處長在主持時在說明了召開座談會的目的後，簡要介紹了學院近兩年出臺和即將陸續印發的關於師資隊伍建設方面的文件情況。她指出🎚🕎，師資隊伍建設一系列文件的出臺，將會形成一套較為完整的我院教師培養體系，更好地促進學院師資隊伍建設🐶。為了保證座談會緊扣主題🧑🦯➡️，取得實效🙅🏼，陳萬平副院長圍繞江蘇省“十三五”教育發展規劃對高職院校師資建設的要求和學院“十三五”師資隊伍建設規劃的目標，強調指出🤾🏽♀️，有特色、高水平的杏运，必須有特色鮮明的專業。而專業建設又離不開一支素質高、能力強的教師隊伍🈁，尤其是“雙師型”教師隊伍。而我院目前教師隊伍的整體現狀與教學要求♌️、人才培養目標不完全匹配。他希望與會中青年教師通過培養期的學習和掛職鍛煉✋🏿🤡，加強實踐能力和業務水平的提升，使絕大多數中青年教師達到省評副高職稱和“雙師型”的能力👨👦👦，在教科研方面取得明顯成效，使我院真正擁有一支綜合素質較高的骨幹教師隊伍。同時，他還說🧑🏽🌾，組織人事處要切實做好中青年教師培養的管理工作，為他們建立業務檔案，包括培養期間的培訓情況👨💻🧗🏿♂️、掛職鍛煉情況及取得的一些成果等。
與會中青年教師圍繞陳副院長提出的培養目標和要求🧗🏻，根據各自的實際情況，他們從科研、教材編寫🚴🏻、高質量論文的發表、生產一線掛職鍛煉和實踐能力的提高等方面發表了建設性的意見👲，並表示要從備課、教學方式方法上進一步作努力和改進；要多向有經驗的教師學習。同時希望學院能聘請專家開展學術講座⚛️；給教師提供更多的培訓機會👮🏿；對特殊專業教師給予政策支持；給教師推薦企業參加掛職鍛煉，實行動態管理；多舉辦教學觀察課和教學類的競賽。
座談會結束時🍯，陳副院長對與會教師提了兩點要求：一要將培養計劃按時以書面形式交組織人事處備案；二要在今後師資隊伍建設方面有好的意見和建議提供給組織人事處🏄🏼🙍🏿。（組織人事處）
